Чтобы утолить кадровый голод, с которым столкнулась российская экономика после массовой мобилизации и рекордной за 100 лет волны эмиграции, можно использовать труд пенсионеров, считает уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов.
Попытки привлечь мигрантов, чтобы закрыть дефицит кадров, «никоим образом не решат проблемы», это «всего-навсего латание дыр», заявил Титов в интервью «РИА Новости».
«Чтобы вопрос решать серьезно, нам необходимо использовать и другие имеющиеся возможности — все те резервы, которые есть внутри самой России. Возьмем, к примеру, пенсионеров, которых, по официальной статистике, более 40 миллионов человек в России», — сказал Титов.
По его словам, работать пожилым россиянам сейчас, в частности, мешает то, что «они по-прежнему платят социальные страховые взносы, в том числе в Пенсионный фонд». «Нонсенс. Зачем? — возмутился Титов. — Они ведь уже отработали свои пенсии. Эти социальные взносы с работающих пенсионеров надо снимать».
В настоящий момент, по словам омбудсмена, кадровый голод испытывают 54% российских предприятий — таковы результаты опроса, проведенного в сентябре Институтом экономики роста им. Столыпина.
«Не хватает рабочего, производственного персонала, работников сферы обслуживания, продавцов, строителей. Рынку необходимы специалисты, производящие автомобили и другие транспортные средства, высококвалифицированные кадры в производстве электрического оборудования, а также компьютеров, электроники и оптических изделий, специалисты на производствах кокса и нефтепродуктов, табачных изделий и напитков», — перечислил Титов.
«В какой-то момент выгодным», по его словам, может быть использование трудовых лагерей, как это происходило в СССР в эпоху Иосифа Сталина. Но строить огромные каналы, заводы и прочее, используя бесплатный рабский труд, — это не способ решать экономические проблемы страны, подчеркнул Титов: «Так и до ГУЛАГа можно докатиться, через „мясорубку“ которого в 30-е годы прошлого века прошли миллионы наших соотечественников».
По данным сервиса SuperJob, только 11% российских компаний в 2023 году не испытывали проблем с персоналом: вакансий стало больше на 57%, а количество резюме работников сократилось на 2%.
После того, как президент РФ Владимир Путин объявил мобилизацию 300 тысяч граждан в сентябре 2022 года, а затем Минобороны сообщило о привлечении в армию еще полумиллиона контрактников, самыми дефицитными на рынке труда стали квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
Институт экономики РАН в декабре оценил дефицит кадров в России в 4,8 миллиона человек, а Институт экономической политики им. Гайдара (ИЭП) назвал его сильнейшим как минимум с 1996 года.
