Российским компаниям разрешат вдвое увеличить время сверхурочной работы и экстренно отзывать работников из отпуска на фоне усиливающегося дефицита кадров. Это следует из подготовленного Минэкономики проекта изменений Трудового кодекса (ТК). С документом ознакомился РБК.
В частности, лимит сверхурочной работы вместо 120 часов в год составит 240 часов. Привлекать работников к такой работе разрешат по четыре часа в день, но не более двух дней подряд. При этом сверхурочная работа должна будет оплачиваться в двойном размере за каждый час. Также предполагается снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Помимо этого, работодателям дадут право уведомлять работников об изменениях условий трудового договора не за два месяца, как сейчас, а за один. Если работник будет не согласен работать в новых условиях, работодатель должен будет ему предложить другую работу и при отказе расторгнуть трудовой договор. Также работодателям предоставят право расторгать трудовой договор с сотрудником, если он не является на рабочее место в течение четырех месяцев.
Согласно оценке Минэкономразвития, в настоящее время только 11% работающих сверхурочно россиян получают дополнительную оплату. В 2023 году Росстат зафиксировал многолетний максимум по длительности фактического рабочего времени, а в 2024 году показатель остался на том же уровне, что может говорить о большом количестве переработок. Осенний опрос Head Hunter показал, что почти треть россиян (29%) перерабатывают каждый или почти каждый день, а около четверти (23%) сталкиваются с переработками 2–3 раза в неделю.
«В условиях дефицита кадров в последний год переработки стали действительно серьезным фактором на рынке труда, влекущим за собой не только раннее выгорание, повышенную текучесть кадров, но и негативное влияние на здоровье работников. Очевидно, что переработки нуждаются в обновлении на уровне ТК РФ для приведения сложившейся практики к реальной ситуации», — говорит главный эксперт Head Hunter по рынку труда Наталья Данина.
Регуляторные изменения, предложенные Минэконом, затронут организации, где период и учет рабочего времени строго регламентирован. «В первую очередь это производственные предприятия», — отметил адвокат Orchards Сергей Мацкевич.
Увеличение ежедневной продолжительности рабочего дня крайне негативно скажется на здоровье работающего населения и, как следствие, на демографической ситуации и производительности труда, считает зампред правления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. По ее словам, действующее нормирование сверхурочной занятости обосновано исследованиями в области медицины труда. «Экономическая выгода каких-то работодателей за счет интенсификации труда работников в перспективе обернется стратегическим проигрышем для всех», — заключила Кузьмина.
